Alt du trenger å vite om VM 2018
Breaking2
➡ ♥♥♥ Link: Alt du trenger å vite om sex
➡ ♥♥♥ Link: https://dating18plus.ru/Heather1990
Konsekvensene av å oppleve vold og trusler kan være alvorlige. Dette ble en spennende opplevelse langs ruten, og det som er så kult er at man vet at det er så utallig mange mennesker som har stoppet opp her, i tiår etter tiår. Vanlig norsk kost inneholder tilfredsstillende mengder av de fleste næringsstoffer sett i forhold til helsemyndighetenes anbefalte inntak.
Spray jevnt på overflaten, tørk av med en ren klut og la det tørke. Et eksempel på dette er: I hvilket asiatisk land snakker de mer enn 800 språk? En del land har laget egne avtaler som gjør at du ikke trenger visum for å besøke land som er med i avtalen.
Alt du trenger å vite om visum - Programlederne Miriam Bakkejord og Anders Johan Stavseng skal lose seerne gjennom de største snakkisene, og forklare hva som foregår underveis. Det er kanskje lett å tenke at vaskehjelpen får mer penger direkte til seg hvis du betaler svart, eller at vaskehjelpen ellers hadde vært helt uten jobb?
Mødrekvoten, populært kalt mammapermisjon, er en lovfestet friperiode på 10 uker. Det er en periode hvor mor skal etablere nær kontakt med barnet, og hvor dere skal legge grunnlaget for et godt forelderskap. Perioden kommer i tillegg til fødselspermisjonen, som er på 3 uker før termin. Her stiller alle mødre likt. Disse tre ukene kan ikke tas ut etter fødsel, selv om man frivillig kan ta ut inntil 12 uker permisjon før termin. Disse blir da trukket fra fellesperioden, som du kan lese om lengre ned i artikkelen. Når det gjelder mammapermisjonen finnes det derimot flere hensyn og valg som alle vordende mødre og foreldre bør kjenne til. Marita Høyheim Storvoll jobber som jurist i arbeidsmarkeds-organisasjonen Krifa. Foto: Krifa For hvorfor er det slik at permisjonstiden fortoner seg ulik for så mange mødre? Marita Høyheim Storvoll er jurist i , og jobber blant annet med å gi rådgivning til arbeidstakere som er med barn. Hun understreker at mor i de aller fleste tilfeller skal ha permisjon de første seks ukene — med mindre hun fremlegger legeattest om at det er bedre for henne å komme i arbeid. Utover dette kan mammapermisjon også tas ut som delvis permisjon. Arbeidstakers ønske om hvordan uttaket av delvis permisjon skal gjennomføres, må forhandles med arbeidsgiver. Det eneste kravet er at permisjonen må tas ut innenfor en tidsramme på tre år, sier hun. Les også: Fellesperiode og dekningsgrad Men så enkelt er det imidlertid ikke. Utover mammapermisjon og fødselspermisjon, kommer også begreper som tilleggspermisjon, dekningsgrad og fellesperiode inn i bildet. Og her kan det lønne seg å holde tunga rett i munnen. Først og fremst: Dekningsgraden tar utgangspunkt i hva du har rett på av foreldrepenger. Dekningsgraden beskriver hvor stor del av foreldrepengene dere velger å ta ut i forbindelse med permisjonen, men grunnet store variasjoner er det vanskelig å gi et konkret svar på hva du får. En inntekt på 500 000 med 100 prosent dekningsgrad vil eksempelvis gi 9615 kroner i uka før skatt. Med 80 prosent dekningsgrad blir beløpet 7690 kroner i uka før skatt merk at denne. Mor kan starte uttaket i opp til 12 uker før termin, og uttaket vil da tas fra fellesperioden — ikke mødrekvoten. Jurist Marita Høyheim Storvoll i arbeidslivsorganisasjonen Krifa forklarer: — Fellesperioden er de ukene som blir igjen når de 3 ukene før termin, samt 10 uker fedrekvote og 10 uker mødrekvote, er trukket fra. Fellesperioden blir dermed på 26 eller 36 uker, avhengig av om man har valgt 100 prosent eller 80 prosent dekningsgrad. Fellesperioden kan fritt fordeles mellom mor og far. Hvis kun mor har opparbeidet seg rett til foreldrepenger, er det mor som får hele permisjonen. Far kan også overføre deler av sin permisjon til mor, selv om han har rett til foreldrepenger. Merk at om du er selvstendig næringsdrivende, dagpengemottaker eller på andre måter står utenfor det tradisjonelle arbeidslivet, så gjelder andre regler. Les mer om disse reglene på Les også: Men hva med tilleggspermisjonen? Alle foreldre har rett til en tilleggspermisjon på til sammen 12 måneder — utover de opprinnelige 12 månedene. Arbeidstakere som har delvis permisjon, har ikke rett til tilleggspermisjon, forklarer Marita Høyheim Storvoll. Hvis du føder eller adopterer mer enn ett barn, kommer også et tillegg i permisjonen. I slike tilfeller er det egentlig ikke snakk om tilleggspermisjon slik den defineres i lovverket, men en lønnet utvidelse av den ordinære mammapermisjonen. Hvis du har valgt 100 prosent dekningsgrad, blir utvidelsen på 5 uker. Med 80 prosent dekningsgrad blir utvidelsen på 7 uker. I likhet med store deler av permisjonstiden, står du fritt til å fordele disse ukene etter eget ønske. Velger for eksempel far å ta ut 5 uker permisjon etter fødsel sammen med mor, kan dere velge om disse fem ukene tas ut av de 5 eller 7 ukene med «flerfødselkvote» — eller den ordinære pappakvoten. Hvis du er i arbeid før barnet fyller ett år, så har du også rett på lønnet ammefri i inntil 1 time hver dag — forutsatt at arbeidsdagen er på minst 7 timer. Permisjon skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker — og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år, avslutter Maria. Hvis du har valgt 100 prosent dekningsgrad, blir utvidelsen på 5 uker. Med 80 prosent dekningsgrad blir utvidelsen på 7 uker. Med 80 prosent dekningsgrad blir beløpet 7690 kroner i uka før skatt. Disse ukene kommer i tillegg til fødselspermisjon 3 uker og mammapermisjon 10 uker.